Coaching e a força motriz da conquista
Refletindo sobre o processo de coaching, me deparei com a seguinte pergunta: o que há de comum nas pessoas que conquistaram seu objetivo? É uma observação de fatos muito interessante de se fazer.
Porque meu papel como coach nesse processo é importante, estimulante, mas não é definitivo. O papel definitivo é do coachee (quem participa do processo).
O coaching, se bem realizado, leva a ampliação da consciência e da responsabilidade. Este é um dos pilares do processo, o que a meu ver o torna tão rico, revelador em termos de possibilidades.
Entretanto, existem dois pontos fundamentais que se mostram quando observamos quem atinge suas metas: a vontade e a disposição para mudar. E ambos devem estar presentes ao mesmo tempo.
Não adianta ter a vontade, mas não se empenhar, não se permitir mudar. A mudança é necessária, sem ela as coisas tendem a continuar da mesma maneira. Ela promove a conquista. Mas também não adianta mudar por mudar, sem um sentido, sem um ponto de chegada claro, chamado objetivo.
Por isso muitas vezes é um processo bonito e transformador… em que os horizontes se ampliam, alguns potenciais próprios são descobertos pela primeira vez, passos firmes são dados.
Então, analise: o que você gostaria de transformar? Como está sua disposição para mudança?
Nosso trabalho consiste em contribuir para pessoas e empresas alcançarem superação e crescimento, direcionando o comportamento e o uso de habilidades cognitivas a favor de suas metas. Entenda melhor.